У "Метінвест" поділилися інформацією про свою екосистему підтримки ветеранів.

В компанії "Метінвест" була розроблена екосистема підтримки ветеранів, яка базується на двох ключових аспектах: саморозвиток та програми для демобілізованих працівників. Ця підтримка розпочинається з моменту мобілізації співробітника.

Цю інформацію озвучив Артем Логачов, який очолює департамент організаційного менеджменту в групі "Метінвест".

"З початку мобілізації до Збройних Сил України було призвано 9 865 працівників компанії 'Метінвест', з яких 1 007 вже повернулися назад на своє робоче місце. Загалом мобілізовані становлять приблизно 17% від усіх співробітників, що є одним із найвищих показників серед українських підприємств", - повідомив Логачов.

За його словами, програми для ветеранів у компанії організовані за різними напрямками, а процес підтримки стартує не з моменту демобілізації, а вже під час мобілізації працівника.

"Ми допомагаємо підготуватися до служби, придбати необхідне спорядження, домовляємося про зв'язок і з'ясовуємо, яка допомога може знадобитися родині. Важливо, щоб співробітник відчував підтримку компанії, коли захищає нашу країну, і знав, що на роботі чекають на його повернення. А коли людина повертається, настає черга інших програм: поглиблений медичний огляд, вивчення психоемоційного стану, робота з психологом, залучення соціальних проєктів компанії, аби людина відчувала підтримку та адаптувалася. Також організовуємо навчання, якщо є потреба змінити професію", - пояснив Логачов.

Він також уточнив, що, якщо людина має інвалідність або певні медичні обмеження, необхідно створити інклюзивні умови праці - робоче місце, де ветеран почуватиметься комфортно і зможе бути корисним для компанії.

Окрім того, для співробітників компанія підготувала спеціальні навчальні програми в різних форматах.

"Ми проводимо навчання, яке фокусується на комунікації, виявленні критичних меж, підтримці колег та визначенні їхніх потреб у допомозі. Це є ключовим елементом, особливо для керівників на лінійних позиціях, і їхній запит на проведення такого роду навчання був першим у нашому списку", - підкреслив Логачов.

Він висловив переконання, що з часом в усіх великих компаніях від 20% до 50% працівників матимуть досвід війни, тому важливо вже зараз розпочати налагодження необхідних процесів.

Компанія "Метінвест", що належить Ахметову, отримала номінацію на престижну міжнародну нагороду Reuters: Sustainability Awards за проект "Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів". Вона також здобула перемогу в спеціальній категорії "Найкраща програма з адаптації ветеранів". У своїй діяльності компанія зосереджується на двох ключових аспектах: соціальній адаптації ветеранів, включаючи психологічну та медичну підтримку, а також професійній адаптації, яка охоплює навчання й перекваліфікацію.