Що розповісти про себе під час співбесіди: фахівець поділився цінними рекомендаціями.

Менеджер відкрив унікальний тест, який регулярно застосовує під час усіх співбесід.

Перед тим, як вирушити на співбесіду, багато кандидатів присвячують багато часу підбору відповідей на типові запитання. Проте, навіть якщо ви почуваєтеся впевнено у своїй підготовці, ніхто не може гарантувати, що вас не спіткає несподіване запитання, яке розкриє ваш справжній характер, зазначає видання Mirror.

Менеджер ІТ-компанії розповів, що робить під час співбесіди з кандидатами на посаду, і це допомагає йому найняти правильну людину для роботи. За його словами, він запитує пошукача про його хобі.

"Наприклад, якби хтось сказав, що колекціонує комікси, я б запитав: "Чи придумали вони щось нове після Людей Ікс?", - розповів менеджер.

На думку фахівця, ймовірно, кандидат не має великого інтересу до цього хобі, проте його реакція на запитання дозволяє зрозуміти, як він відчуває себе в цій ситуації — чи це відчуття тривоги, чи ж збентеження.

"Деякі люди змусили б мене почуватися дурнем, якщо я не знав би те, що вони знають. Більшість ввічливо відповіли б і, можливо, пояснили дещо. А дійсно гідні ставилися б до мене, як 10 000 щасливчиків, і справді викликали б у мене захоплення своїми хобі".

Експерт зазначив, що оскільки він залучав внутрішніх ІТ-фахівців для співпраці з керівництвом, йому потрібно було розробити методи, щоб уникнути випадкової образи засновника або генерального директора.

"Я змушую їх сидіти в маленькій кімнаті, дивлячись відео, і виходжу, а потім дивлюсь, чи приділили вони відео всю свою увагу чи витягли свій телефон, переглянувши запис", - розповів співрозмовник видання.

Раніше інформаційне агентство УНІАН розкривало, яке запитання Ілон Маск задає на кожній співбесіді. Засновник компанії SpaceX прагне виявити у своїх претендентів "свідчення надзвичайних талантів".

За словами Маска, він не акцентує увагу на кваліфікації кандидата. Натомість, його запитання звучить так: "Які найскладніші виклики вам доводилося долати, як ви їх вирішували і які рішення ухвалювали в критичних ситуаціях?".

Користувач соціальної мережі поділився незвичайною історією про "тест на сіль і перець", який проводив його колишній начальник під час відбору кандидатів. Цей керівник завжди базував свої рішення на одному важливому чиннику — чи спробував претендент свою їжу перед тим, як додати сіль, перець чи гострий соус.

Ті, хто не скуштував страву перед тим, як додати сіль і перець, не змогли отримати посаду.