Наймані управлінці викликають недовіру. Понад 50% нових підприємств в Україні очолюють їхні засновники-директори.

Кількість директорів-засновників у нових підприємствах зростає. Власники бізнесу все частіше вважають за краще самостійно керувати компанією, зменшуючи довіру до найманих менеджерів.

Цю інформацію підтверджують результати дослідження Опеандатабот.

У 2017 році частка таких власників перевищувала 71%, але до 2021 року зменшилася до 64%. Проте вже в перший рік повномасштабного вторгнення число власників, які прагнули залишатися в курсі подій, знову зросло до майже 73%.

Понад половина новостворених компаній в Україні мають директорів-засновників і ця тенденція залишається стабільною протягом останніх років. 71% власників бажали самостійно керувати бізнесом у 2017 році. Надалі кількість директорів-власників меншала. Це свідчило про зростання довіри власників до найманих менеджерів, які почали брати на себе більшу відповідальність за управління бізнесом.

Проте вже у 2022 році ситуація змінилася -- частка директорів-засновників зросла до 72.6%. Від початку повномасштабного вторгнення власники бажають мати більше контролю над ситуацією.

Варто зазначити, що директорів-засновників, які мають менше ніж 5% активів компанії, навпаки поменшало. У більшості випадків -- це наймані управлінці, які отримали невелику частку активів як бонус за управління компанією. Отож, у 2017 році частка таких директорів складала 1,2%, а у 2024 році впала до 0,4%.

Натомість власники, які володіють великими частками активів (понад 20%), почали брати більше участі в управлінні. У 2017 році їх було понад 64%, але у 2021 році цей показник впав до 59%. Проте вже у 2024 році власники почали активніше повертатись до управління компаніями та менше довіряти найманим працівникам, а тому частка таких засновників зросла майже до 69%.