Нецензурна лексика і страх: нинішні та колишні працівники поділилися враженнями про управлінський підхід "матері АРМА" Думи | УНН

Працівники АРМА, як ті, що вже покинули організацію, так і діючі, поділилися своїми спостереженнями щодо кадрових питань під керівництвом Олени Думи. Вони висловили занепокоєння з приводу дублювання обов'язків, нераціонального використання фінансових ресурсів та непрозорості процесу набору персоналу.

Кадрові стратегії та управлінські рішення голови Агентства з розшуку і менеджменту активів Олени Думи отримують різні відгуки від її колишніх та нинішніх співробітників. В коментарях для УНН, на умовах анонімності, вони зазначили, що під її керівництвом агентство зіткнулося з низкою проблем, які, на їхню думку, заважають ефективному функціонуванню організації.

Елементи

Один зі співрозмовників УНН звернув увагу на те, що за останній рік структура АРМА кілька разів змінювалася, що вказує на хаотичний підхід до формування кадрової політики.

"Відомо, що мали місце ситуації, коли спостерігалося дублювання функцій. Це означає, що одночасно діяли дві різні штатні структури, в кожній з яких були фахівці, які виконували однакові обов’язки. Наприклад, особа, відповідальна за державні закупівлі, працювала в своїй штатній структурі, отримуючи зарплату, в той же час, в новій структурі, інша особа, яка також займалася цими ж функціями, виконувала аналогічні обов’язки та отримувала платню. Це призводило до неефективного використання бюджетних коштів. Такі випадки мали місце", - підкреслив колишній співробітник АРМА.

Крім того, він підкреслив, що процес відбору на посади в АРМА проходить без чітко визначених критеріїв і не відповідає вимогам законодавства про державну службу. Часто, за їхніми словами, в агентстві працюють особи, які не мають досвіду в управлінні активами, що створює додаткові труднощі для реалізації цілей організації.

"Принципи, за якими підбираються кадри, - виключно слухняний, покірний, і свій. Принципів професіоналізму немає. Управління кадрами відбувається за принципом людина має постійно бути в страху, залякана і регулярно отримувати від керівництва. І Дума цим прославляється..., відверті матюки від цієї красивої жінки - це норма. От така кадрова політика", - скаржиться колишній підлеглий Думи.

Співрозмовники УНН також відзначили, що в агентстві спостерігається нестача кваліфікованих спеціалістів, а рівень плинності кадрів є надзвичайно високим. Наприклад, протягом року в відділі управління активами змінилося чотири керівники. Це негативно позначається на інституційній пам'яті та стабільності в управлінні активами, оскільки нові співробітники часто не встигають ознайомитися з робочими процесами, перш ніж залишають свої посади.

Актуальні працівники Агентства з розшуку та управління активами висловлюють невдоволення щодо браку командної взаємодії. На їхню думку, агенція стала середовищем, де "кожен протистоїть кожному", а відсутність спільної стратегії викликає "безлад" всередині структури.

З метою підвищення ефективності агентства, як зазначили респонденти з числа чинних та колишніх працівників АРМА в опитуванні УНН, потрібно відновити строгість дотримання законодавства, забезпечити прозорість у діяльності та залучити громадськість для оцінки роботи керівництва.

Ці питання в кадровій політиці, ймовірно, негативно позначаються на ефективності управління активами, які були передані в АРМА. Це, в свою чергу, може спричинити значні фінансові втрати для держави, оскільки підприємства, чиї активи перебувають під управлінням агентства, можуть заявляти про відшкодування збитків через знецінення або неналежне зберігання їхніх активів.

Давайте додамо.

Це далеко не перший сигнал про управлінські проблеми в АРМА. З моменту призначення Олени Думи на посаду керівника агентства час від часу виникають дискусії щодо відсутності у неї достатнього досвіду. Їй навіть довелося виправдовувати за це і вона аргументувала свою експертність тим, що закінчила школу з золотою медаллю та має "шалений досвід".

В цілому, неодноразово висловлювалися звинувачення щодо непрозорості та неефективності роботи АРМА та його керівниці Олени Думи. Навіть на офіційному сайті Кабінету міністрів України з'явилася петиція, що закликає звільнити Олену Думу з її посади через підозри в її зв'язках з проросійськими політиками та недостатню ефективність у управлінні арештованими активами.

Окрім того, виникають сумніви щодо політичної незалежності керівництва АРМА. Зокрема, нещодавно стало відомо про можливі кулуарні домовленості, що мають місце в АРМА під керівництвом Олени Думи. За інформацією поінформованих джерел УНН, близький соратник колишнього заступника глави адміністрації президента Віктора Януковича Андрія Портнова - юрист та екснардеп Валерій Писаренко регулярно приїздить у центральний офіс АРМА у Києві на зустрічі особисто з Оленою Думою. Мета його візиту нібито полягає в обговоренні передачі великих арештованих активів на користь певних впливових осіб, зокрема Юлії Тимошенко. Серед таких активів опинився, наприклад, столичний ТРЦ "Гулівер".

Невдовзі після виходу цього матеріалу, в АРМА швидко заперечили зв'язок з указаними візитами. В організації зазначили, що в журналі відвідувачів немає запису з ім'ям та прізвищем Валерій Писаренко, а Олена Дума навіть стверджує, що не має жодного знайомства з колишнім народним депутатом.

Однак, забули вказати, що в їхній головний офіс можна увійти ще через чотири "чорні" входи та залізти через вікно по через двом пожежним драбинам, на яких немає журналів відвідувань та охорони.